Elk land, elk niveau, elk team.
Echt als strategie.
AI-first staat daar letterlijk op board-agenda’s, met KPIs, evaluaties en groei als resultaat.
En wij hier in Nederland?
Wij rollen AI tools uit, we zetten Copilot aan en/of we geven teams een linkje naar ChatGPT. En dan verwachten we wel dat het goed komt.
Maar hier komt de waarheid die bijna niemand wil horen:
AI faalt nooit door de technologie.
AI faalt omdat mensen niet weten hoe ze het moeten gebruiken.
Ik zie het dagelijks bij trainingen.
Teams die al maanden zelf experimenteren, maar:
ze vertrouwen outputs niet,
ze weten niet hoe ze risico’s herkennen,
ze gebruiken 3 procent van de mogelijkheden,
en ze nemen beslissingen op basis van halfbakken prompts.
Dat is niet hun schuld.
Dat is écht leiderschapskeuze.
Want zodra je als organisatie AI toestaat, heb je één verantwoordelijkheid:
je team opleiden.
Niet opties bieden, maar capaciteit bouwen.
AI-geletterdheid is geen luxe,
het is geen speeltuin voor techies,
en het is al helemaal geen project dat je volgend jaar wel oppakt.
Het is een zorgplicht.
Net zoals je veiligheidstrainingen geeft, of compliance-regels hebt.
PepsiCo heeft dat begrepen.
trainde 320,000 medewerkers wereldwijd.
De kloof wordt steeds groter intern.
Niet tussen bedrijven die AI wél of niet gebruiken,
maar tussen bedrijven waar mensen begrijpen wat ze doen,
en bedrijven waar mensen maar wat proberen.
Als je AI serieus neemt,
dan train je je mensen.
Iedereen.
Niet alleen marketing, niet alleen IT.
Iedereen die een toetsenbord heeft.
En eerlijk,
de organisaties die nu wél investeren in skills?
Die gaan winnen. Hard ook.
Interesse in een AI incompany training? Neem alvast een kijkje op deze pagina.
Bel ons +31648469924 of mail hello@ladyai.nl.